专业简介
人力资源管理事务专业构建“以技能培养为核心，以就业为导向”的“双环联动”人才培养模式。凸显与职业岗位对接的“五项核心技能（员工招聘技能、培训开发技能、绩效考核技能、薪酬管理技能、员工关系管理技能。）”能力培养。秉承“工学”融合理论，实现岗位引领课程与“理实”一体化实践教学资源互通，形成“知识”、“能力”、“素质”三位一体的特色课程体系。打造“课程模块方向清晰、课程间逻辑合理、多元授课方式结合、多种考核方式并举”的特色教学模式，突出培养学生的专业严谨规范及创新能力。
培养目标
本
专业培养德、智、体、美、劳全面发展，适应服务现代企业管理需要；掌握现代企业人力资源管理基本理论和业务操作技能以及熟悉劳资政策和法规，具备良好的职业道德和人文素养，具有和谐劳动关系意识，以及较强的创新精神与实践能力，面向各种类型的企业管理一线岗位，能够从事组织人事管理、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等工作的高素质复合型技术技能人才。
课程介绍
管理学基础、
市场营销学、组织行为学、劳动法学、社会保障学、企业文化、个人与团队管理、工作分析与工作设计、员工招聘与配置、人才测评理论与应用、员工培训实务、绩效管理、数字化人力资源管理、EXCEL在人力资源管理应用等。
资格证书
就业方向
主要面向中小企业，在基层管理岗位，从事组织人事管理、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等工作。
400-072-5559
